Роструд разрешил менять график отпусков после наступления текущего года
12.02.2026
Отпуск за второй и последующие годы предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков.
Его утверждают за 2 недели до наступления календарного года.
Он обязателен как для работодателя, так и для работника.
Но при этом есть ситуации, когда можно изменить утвержденный график отпусков.
Ситуация следующая:
- срочный трудовой договор с работником заканчивался 31 декабря 2025 года, поэтому в первоначальный график отпусков на 2026 год его не включили.
График составили и утвердили за 2 недели до Нового года.
Сейчас решено вновь принять его по срочному трудового договору с 1 января 2026 года.
Роструд пояснил, что в этом случае обоснованно его не включили в первоначальный график отпусков.
Нужно включить в график отпуск такого сотрудника после его приема на работу.
В данном случае Роструд указал на необходимость корректировки графика отпусков. Но вот когда работника принимают на работу впервые, то вносить изменения в график отпусков в данном случае нет необходимости.
Ведомство ранее отмечало, что право работника, принятого на работу, имеет приоритет перед правилами об обязательности графика отпусков.
В случае достижения договоренности о дате начала отпуска работодатель издает приказ о предоставлении отпуска и составляет записку-расчет.
Сведения об отпуске заносятся в личную карточку работника.
Количество просмотров: 681
