Ваш город:
227
5403

Психологическая игра "Да, но".

15 сентября 2021

- Я каждый день уговариваю себя идти на работу, это просто пытка.
- Почему бы тебе её не сменить?
- Да, но где я ещё найду такую зарплату.
- Почему бы тебе не найти интерес в своей работе, что-то новое?
- Да, но я уже высказала своё мнение руководству и ничего не изменилось.

Этот диалог можно продолжать бесконечно. И он всегда будет идти по формуле: "Почему бы тебе ...... Да, но....". Один участник диалога накидывает варианты, а второй участник отвергает их. Это психологическая игра, которая так и называется "Да, но".

Суть игры в том, что тот, кто жалуется, находится в жертвенной позиции и никак не хочет из неё выходить. Второй участник пытается найти вариант решения, но все его идеи отвергаются. Да, вы уже догадались  - это спасатель, и он хочет придумать решение, чтобы помочь жертве. Но. Зачастую жертва не хочет спасаться. Единственное, что она хочет, это убедить всех, что её ситуация безвыходная и никакие варианты не сработают. И тем самым она как бы показывает, что дающий советы, не так умён, и она это всё уже испробовала.

Следует помнить, что это межличностная манипулятивная игра.  Это значит, что игроков должно быть минимум 2. Хотя жертва легко отразит рекомендации 3-4 и более человек. И цель этой игры одержать некий триумф: " Ну, я же говорила, что у меня безвыходная ситуация".  И после кучи вариантов решений, жертва утверждается в позиции, что она права и ситуация тупиковая, а все остальные не так умны. Узнали кого-то из своих знакомых, коллег? А может быть себя?

Как правило, жертвы - это игроки профессиональной лиги, и они с лёгкостью переиграют вас.  Помните, что если вы не профессионал, то партия будет отыграна не в вашу пользу и лучше распознать приглашение к игре и отклонить его.

Такой диалог может отнимать довольно много времени и сил, но не даст никакого положительного эффекта, и спасающий почувствует свою беспомощность и эмоциональное опустошение.  Чтобы не тратить свои силы впустую, предлагаю вам несколько вариантов выхода из этой психологической игры. Напоминаю, что в психологические игры мы включаемся и играем неосознанно. Открытый уровень - нас просят о помощи, а скрытый уровень, хотят убедить нас, что мы не очень умны и сильны. Поэтому наша задача увидеть сразу скрытый (неосознанный) замысел просящего.

Как выйти из этой игры.
  1. Как это ни банально, но сначала нужно эту игру увидеть. Достаточно того, что 2 ваших совета отвергли, третьего ждать не нужно, вы в игре.
  2. Вместо советов задать вопрос : " А что ты уже сделала, чтобы решить эту ситуацию?". И тут же вам последует ответ: "Всё". Будьте стойкими и спросите: " Перечисли, пожалуйста". В этот момент вы можете получить порцию раздражения или гнева, ведь вы не приняли приглашение в её игру.
  3. Можно просто  формально согласиться с тем, что ситуация действительно безвыходная. Но, скорее всего, жертва сделает пару-тройку  попыток, чтобы пригласить вас в эту игру. Будьте бдительны.

Желаю распознавать игру с первых 2-х вопросов и экономить свои силы, время и сохранять позитивный настрой


Руководитель рекрутингового агентства " Карьера"
Лихачева Марина.


Количество просмотров: 25564

Вас могут заинтересовать статьи

Вятская весна
Компания "Вятский базар" приглашает Вас на межрегиональную ярмарку «Вятская весна», которая пройдет с 16 по 18 мая в ДК "Родина".   Май – время цветения и возрождения природы, время активной подготовки к летнему отдыху и работе в саду, период посева и посадки множества...
Читать далее >
Ассоциативный тест " Моя жизнь".
Я очень люблю ассоциативные и метафорические тесты за их простоту и за возможность быстро заглянуть в наши бессознательные мотивы. Ассоциативные методики помогают посмотреть на происходящее с вами не изнутри ситуации, а как бы "с высоты птичьего полета". С этого ракурса можем заметить то...
Читать далее >
Вам не звонят? Проблема не нова – в поиске помогут «Рабочие места».
Ситуация на рынке труда всегда была, есть и будет нестабильна и непредсказуема. Малейшие изменения в любой сфере жизнедеятельности, будь то ухудшение экономической ситуации, колебания социальной обстановки, в первую очередь отражаются на рынке труда. Так и ситуация с пандемией показала нам в...
Читать далее >
ООО «Родичи»: работу найдет тот, кто ищет.
2006 год. № 20 (118) Сегодня Россия переживает настоящий строительно-ремонтный бум. И наш город преображается на глазах: возводятся новые жилые дома, офисы, торговые центры, а старые здания меняют облик до неузнаваемости благодаря современной отделке, перепланировке и прочим строительным...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

Кировский филиал ООО «Фирма "Смайл"»

Наша компания уже несколько лет плодотворно сотрудничает с газетой «Рабочие места» по привлечению кандидатов. Несколько раз мы проводили опрос среди кандидатов, чем же газета «Рабочие места» привлекает их в поиске работы.

Много лестных слов было сказано, отмечены плюсы: это и объем полезной информации, и грамотное расположение вакансий, и регулярное их обновление, доступная цена газеты. Одним словом — это самая полезная газета в нашем городе.

Если соискатель заинтересован в быстром и активном поиске работы, работодатель, в свою очередь, имеет возможность подобрать грамотного и перспективного специалиста.

Мини-резюме помогает создать свою базу кандидатов, при необходимости мониторинга з/п газета помогает сориентироваться по спросу и предложениям города.

А еще, в газете «Рабочие места» мы размещали статью о нашей компании, т.к. многие знают широко известные бренды Procter&Gamble и Nestle, но мало кто слышал о фирме «Смайл», нас увидели и услышали многие!

Спасибо вам, сотрудники газеты «Рабочие места»!

МПП Микрюкова Светлана
17.11.2008 г.
Деликат Сервис, клининговая компания
23.05.2023 г.
ООО "Никольский"

Давние и постоянные партнёры с газетой "Рабочие места". Особую благодарность за грамотный подход к построению деловых отношений можно выразить менеджеру, с которым мы сотрудничаем. Своевременность, доброжелательность, профессионализм специалиста являются едва ли не важнейшими факторами, позволившими сохранить тесные деловые связи на протяжении долгого времени.

Менеджер по персоналу Воробьева Ксения Игоревна
22.08.2012 г.


С уважением, Тарасенко Татьяна Александровна

Ведущий специалист отдела кадров
г. Киров, ул.К.Либкнехта, 129
ОАО "Весна"
11.09.2023 г.
ООО «Фирма «Полекс»

Я в восторге от газеты «Рабочие места»: от работы менеджера и от эффекта издания. Уже 10 лет мы работаем с разными изданиями. Газета «Рабочие места» - самая лучшая для нас! Сотрудники газеты всегда идут навстречу, учитывают все пожелания клиента. Всегда есть отклик на объявления, постоянно идут резюме. Все удобно внутри, легко находить объявления. Единственное пожелание, разве что: печатать все золотыми буквами!

Коммерческий директор Соколова Ольга Вячеславовна
17.11.2010 г.
Смотреть все
Новости
Наши публикации
28.05.2026 Для россиян могут ввести еще один вычет по НДФЛ
Предлагается установить вычет на 36 000 руб. для пользо...
21.05.2026 Введут ограничения на прием иностранных работников
С 2027 года работодатели смогут принимать мигрантов то...
все новости
29.05.2026 Как эффективно взаимодействовать с руководителем сангвиником?
Ваш начальник бодрый, энергичный, общительный и част...
13.05.2026 Как эффективно управлять сотрудником-сангвиником.
Сегодня мы поговорим о сотруднике с темпераментом са...
все публикации

Опрос

Что нужно делать для того, чтобы влиться в новый коллектив?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 000
посетителей на сайте в месяц