Мы живём в эпоху онлайн-информации и нейросетей, но специализированные газеты по трудоустройству продолжают оставаться надёжным инструментом для поиска персонала. Пока маркетологи обсуждают таргетированную рекламу, объявления в газете «Рабочие места» находят свою аудиторию. Кто же эти люди?
- Консервативные профессионалы 45+, для которых «настоящая вакансия» должна быть напечатана на бумаге.
- Жители отдаленных районов и сёл, где интернет работает медленно.
- Люди, предпочитающие традиционные методы поиска работы — такие тоже есть, и они приходят в отделы кадров с газетой в руках.
Плюсы «бумажного» рекрутинга
- Доверие. Для многих газета — это знак серьёзности компании. Если объявление напечатано, значит, оно надёжное.
- Меньше спама. Вам не придётся сталкиваться с ботами и «специалистами», которые прочитали вакансию между просмотром сторис и лайками котикам.
- Локализация. Ищете водителя в Оричи или сварщика в Лянгасово? Закрыть такую вакансию с помощью газеты шансов больше, чем на LinkedIn (социальная сеть для поиска и установления деловых контактов).
- Цифровизация. Любое уважающее себя издание идет в ногу со временем и уже давно имеет Internet – версию и странички в соц.сетях. Газета «Рабочие места» предлагает своим клиентам, помимо обычных читателей, аудиторию сайта по поиску персонала и вакансий "Рабочие места" популярной группы во VK , где уже более 25 тыс. подписчиков, а также группу в Одноклассниках и Telegram - канал .
Поэтому, подумайте в очередной раз, где разместить объявление о поиске сотрудника. Просто на каком-то сайте или в газете, которая предложит такое разнообразие ресурсов.
Как максимально эффективно использовать газету для рекрутинга
- Пишите просто и ясно. Используйте понятный язык без жаргона. Например: «Требуется бухгалтер. Опыт от 3 лет. Зарплата вовремя. Работа в центре города».
- Выделяйтесь визуально. Используйте крупный шрифт, цветные заголовки и рамки. Пусть ваше объявление привлекает внимание, как заголовок «Сенсация!», а не как скучное извещение.
- Добавьте «человеческий» контакт. Укажите номер телефона вместо e-mail. Ваша целевая аудитория скорее позвонит, чем напишет сообщение.
Да, через газету будет сложнее найти тикток-менеджера или prompt-инженера. Но в поиске бригады для строительства, водителя-дальнобойщика, продавца – это идеальный инструмент для каждого кадровика! Как говорил один HR: «Бабушки у подъезда – это лучший инструмент маркетинга, а если этим бабушкам дать газету о работе – все жители подъезда точно будут трудоустроены!» Пока есть такие бабушки, газетный рекрутинг будет жив.
Не упустите возможность найти вашего идеального сотрудника! Размещайте свои вакансии в газете «Рабочие места» г. Киров и привлекайте внимание надежных кандидатов.
Звоните по телефону 21-50-50 и сделайте шаг к успешному рекрутингу уже сегодня!
Ознакомиться со свежими вакансиями и предложениями о работе в Кирове вы всегда можете на страницах нашей газеты!
